Komandas darba definīcija
Vairāku cilvēku darbs, kas tiek veikts mērķa sasniegšanai
Pievienojiet atsevišķus talantus tā, lai viņi pozitīvi izmantotu par labu grupas misijai
Tātad komandas darbs izrādās fundamentāls daudzās dzīves jomās, un tā panākumi ir zināšanā, kā pievienot individuālos talantus. Komanda darbojas apmierinoši, ja tās locekļi darbojas vienā virzienā, kad viņi ir spējīgi un ievēro noteiktā laikā noteiktās vadlīnijas. Vairumā gadījumu ir svarīgi, lai būtu harizmātisks vadītājs, kurš ir paraugs citiem un kā tāds zina, kā vadīt komandu kopumā uz panākumiem. Labs vadītājs zina, kā motivēt kolēģus, lai viņos izceltu labāko un tādējādi sasniegtu vēlamo galu.
Nosacījums darba iegūšanai
Vienā no situācijām, kad tiek ļoti novērtēta cilvēka predispozīcija uz komandas darbu, ir darbavietā, un šo situāciju var ļoti viegli pārbaudīt, lasot daudzu darba piedāvājumu klasificētās reklāmas, kurās precīzi noteikts viens no Pieteikšanās uz amatu nozīmē, ka pretendentam ir iespēja strādāt komandā un dalīties ar savām prasmēm tās darba grupas attīstībā un panākumos, kurā viņš tiks ievietots.
Elementi, kas ietekmē komandas darba panākumus
No otras puses, komandas darbs ir cieši saistīts ar cilvēka dabisko tieksmi dzīvot kopā sabiedrībā .
Būtisks elements, lai sadarbība varētu nest augļus, ir īpašu uzdevumu noteikšana katram no attiecīgā cilvēku grupas locekļiem. Katra persona tika svētīta ar īpašiem talantiem, un ir loģiski, ka viņus attiecina uz tām darbībām, kurās viņi var pilnvērtīgāk attīstīties. Pretējā gadījumā rezultāti būtu zemākas kategorijas, ja šīs prasmes tiks izniekotas, atstājot locekļus pašiem veikt uzdevumus, kas pārsniedz viņu spējas.
Koordinācija ir vēl viens ļoti svarīgs elements komandas darba novērtēšanā . Nepieciešams, lai puses, kas iestājas lietā, sadarbotos savā starpā tā, lai katras spējas kalpotu kopējam labumam. Tādējādi katras dāvanas mēdz dot trūkumus otrajam, kas dominē. Šo apstākli var un vajag dot priekšroku, skaidri norādot, kā mijiedarbība jāveic.
No vienas puses, konsenss ir arī nosacījums, kam jābūt klāt, tas ir, komandā nebūs viena viedokļa, bet gan vairāku viedokļu, ar kuriem būs svarīgi nodibināt, pamatojoties uz plūstošu un cieņas pilnu dialogu.
Šis nosacījums, ko tas nozīmēs, ir tas, ka katrs komandas loceklis atmet savu ego un pēc tam var pieņemt, ka viņa viedoklis ir ne tikai vērtīgs, bet arī citu viedoklis ir arī vērtīgs un ka domās un viedokļos par kā atrisināt problēmas.
Protams, šajā ziņā palīdzēs zināšanas par katru no tām un pielāgošanās, kas notiks ar darbu.
Visbeidzot, visatbilstošākais jautājums ir ņemt vērā mērķi, kas tiek sasniegts grupas un sadarbības veidā - aspekts, kas dažos apstākļos var šķist nedaudz acīmredzams un kam tomēr ir jābūt skaidram. Tādējādi vienmēr ir jāņem vērā galīgais mērķis, kā arī starpposma mērķi.
Papildus novērtējumiem, ko var veikt, lai sasniegtu izcilu komandas darbu, patiesība ir tāda, ka, dzīvojot sabiedrībā, darbs vienmēr ir auglīgāks un patīkamāks.
