Ārpakalpojumu definīcija

Ārpakalpojumi ir jēdziens, kas ietilpst biznesa terminoloģijā. To varētu definēt kā stratēģiju, kas sastāv no citas vienības īrēšanas, lai sniegtu noteiktu pakalpojumu. Citiem vārdiem sakot, ārpakalpojumi ir vienādi ar ārpakalpojumiem, lai gan tiek izmantots arī termins ārpakalpojumi.

Galvenais ārpakalpojumu vai apakšlīgumu slēgšanas iemesls ir finanšu izmaksu samazināšana. No otras puses, ārpakalpojumu uzņēmums piedāvā lielāku specializāciju nozarē. Ņemsim vienkāršu piemēru: viens uzņēmums, kas nodarbojas ar pasažieru pārvadājumiem, slēdz apakšuzņēmējus par autobusu tīrīšanu. Šī stratēģija nozīmē nodarbinātības pārcelšanu, ko var piedāvāt vietējā vai starptautiskā mērogā.

Runājot par vispārējo ārpakalpojumu mehānismu, galvenā ideja ir tāda, ka uzņēmums, ar kuru noslēgts līgums, nodrošina darba ņēmējus ar mašīnām un infrastruktūru, kas nepieciešama pakalpojuma pareizai attīstībai.

Darbaspēka ārpakalpojumi darbojas saskaņā ar funkciju deleģēšanas stratēģiju, un, loģiski, ir tā aizstāvji un atņemtāji.

Par labu ārpakalpojumiem

Trešo personu uzņēmumi ir specializējušies, un patērētājs visādā ziņā var izbaudīt labāku servisu. Saskaņā ar biznesa pieeju ārpakalpojumi ir stratēģiska alianse, kas uzņēmumiem ļauj veikt uzdevumus, kas nav raksturīgi viņu nozarei. No otras puses, lai izvairītos no iespējamiem ļaunprātīgiem darba apstākļiem, dažas valstis ir ieviesušas tiesību aktus, kas aizsargā darba ņēmējus ar šāda veida līgumiem.

Ārpakalpojumi tiek skaidroti kā globalizācijas fenomens, realitāte, kas ļauj ekonomisko darbību virzīt ar plašāku redzējumu. Līdz ar to nevajadzētu aizmirst, ka daudzi mazi uzņēmumi ir spējuši augt, pateicoties šai tendencei.

Pret ārpakalpojumiem

Šai modalitātei parasti ir negatīva ietekme uz nodarbinātības nosacījumiem, un, raugoties no arodbiedrību viedokļa, tiek pārkāptas darba ņēmēju tiesības. Faktiski apakšuzņēmuma uzņēmumi periodiski atjauno personālu, lai izvairītos no ilgstošas ​​uzturēšanās uzņēmumā, un tādējādi tiek ietaupīti atvaļinājumi un visa veida priekšrocības.

Šīs situācijas dēļ dažas valstis ir aizliedzējušas slēgt apakšlīgumus (Ekvadoras gadījums ir ļoti nozīmīgs piemērs). Tā kā šāda veida darbs nav reglamentēts, tas apdraud darba ņēmējus, tāpēc daži uzskata, ka tirgus realitāte un globalizācija nevar būt pretrunā ar darba ņēmēju pamattiesībām.

Foto: iStock - Emīrs Memedovskis

Saistītie Raksti