Dispensijas definīcija
Izlaist kādam kaut ko
" Mēs nākamgad gatavojamies iztikt bez Jorge, uzņēmuma numuri netiek slēgti, un tas tajā vairs nav vajadzīgs ."
Atturēšanās no nepieciešamības
Mēs arī vārdu dispense izmantojam, atsaucoties uz atņemšanu vai atturēšanos no tā, kas tiek uzskatīts par nepieciešamu . " Mēs nevaram iztikt bez jums šajos brīžos, kad darba ir patiešām daudz, es lūdzu jūs, lūdzu, vēlreiz apsvērt domu par atkāpšanos ."
Izmantojiet darba vietā, lai izteiktu, ka darbinieka darba pakalpojumi nebūs nepieciešami
No visa iepriekšminētā izriet, ka attiecīgais vārds ir viens no cilvēkresursu jomā visbiežāk izmantotajiem, lai norādītu vai atsauktos uz gadījumiem, kad darbinieka pakalpojumi vairs nebūs nepieciešami vai vairs nav vajadzīgi. .
Tādējādi ļoti bieži tiek atrasts izteiciens: “mums būs jāiztiek bez viņu darba dienestiem”, tikmēr lēmums par to, ka vairs nav kāda darba, var būt saistīts ar ekonomiskiem iemesliem, tas ir, uzņēmums neatrodas zaudēto finanšu stāvokli, ko izraisa dažādi jautājumi, un tad visos līmeņos jāveic korekcija.
Vai arī tas var būt saistīts ar slikto piešķirto funkciju un uzdevumu izpildi.
Pēdējā gadījumā atbildība ir simtprocentīgi no darba ņēmēja.
Tagad darba ņēmēja atlaišanas situācijā darba devējam tas ir jākompensē, piešķirot viņam kompensāciju.
Kompensācija patvaļīgas atlaišanas gadījumā
Tā mērķis ir kompensēt darba ņēmējam par aiziešanu no viņa bez attaisnojoša iemesla, ko oficiāli sauc par kompensāciju par patvaļīgu atlaišanu.
Naudas kompensācijas summa būs tieši saistīta ar darba ņēmēja noteikto algu un laiku, kuru viņš strādājis uzņēmumā.
Kompensācija vienmēr sastāv no skaidras naudas, un gadījumos, kad rodas konflikts, vai nu tāpēc, ka darba devējs atsakās sniegt kompensāciju atlaistajam darbiniekam, vai arī tāpēc, ka nav vienošanās par naudas summu, jūs varat ķerties pie darba tiesiskums, kurš iejauksies lietā un noteiks par labu vienai no pusēm, kas iestājusies lietā.
Jebkurā gadījumā pašreizējā situācijā ir tas, ka tad, ja darba devēja patvaļa tika nopirkta uzticamā veidā, taisnīgums vienmēr noteiks labu darbiniekam, jo kompensācija šādos gadījumos ir darbinieka iegūtas tiesības.
No otras puses, darba ņēmējs par savu atlaišanu jāpaziņo vismaz mēnesi iepriekš, kas pazīstams kā paziņojums, savukārt, ja tas netiek ievērots, tā tiks uzskatīta par nopietnu darba devēja vainu, un tad viņam būs jākompensē. ar algas samaksu, kas šajā periodā būtu bijusi jāsavāc.
Kāds, kurš pārstāj būt par mūsu cieņu vai kaut kas vairs nav vajadzīgs vai pārstāj būt noderīgs
No otras puses, kad indivīds vairs neizrādās par mūsu uzmanību, tas ir, viņš zaudē visu mūsu cieņu, jo viņš mums ir izdarījis kaut ko sliktu vai negatīvu, ir ierasts, ka mēs to izsakām šī vārda izteiksmē .
Tagad jāpiebilst, ka mēs iztikām ne tikai bez cilvēkiem, bet arī ar lietām, priekšmetiem, precēm .
Piemēram, mašīnai, kas jau ir novecojusi, jo parādījās jaunākas, ar labākām iespējām, neizbēgami būs jādara bez vecajām un jātiek galā ar jaunajām, kas mums nodrošina labākus darba apstākļus vai uzdevumus.
Pašlaik un pastāvīgās attīstības rezultātā tehnoloģiju jomā cilvēki bieži izturas no personiskām vajadzībām paredzētām ierīcēm, jo pastāvīgi nāk klajā jaunas, vairāk atjauninātas versijas.
Dispense ir termins, kurā ir dažādi sinonīmi, lai gan starp tiem, kurus mēs visvairāk izmantojam, mēs varam izcelt atbrīvošanu un izmešanu, savukārt vārds, kas tieši pretstatā ir nodarbinātība, kas tieši norāda uz darba piedāvāšanu indivīdam .
