Hierarhija ir kopēja darbība vai prakse, ko veic dažādās jomās, jomās, priekšmetos, cita starpā, un kas sastāv no to organizēšanas vai klasificēšanas dažādos līmeņos . Izprotiet procesu, kurā sistēma tiek veidota, pamatojoties uz kāda veida kāpnēm.

Pamatā hierarhija ir organizācija caur kategorijām, kurām ir atšķirīga nozīme, un tāpēc cilvēkiem vai hierarhiskām lietām tiek piešķirta atšķirīga atbilstība un vērtības . Garīdznieki, armija vai tradicionālā kompānija ir šī modeļa piemēri. Šāda veida organizācijā pakļautības kritērijs tiek noteikts indivīdu grupai, kas veido grupu.

Klasifikācijas veikšanai ir noteikti dažādi kritēriji, kas var būt saistīti ar klasi, tipoloģiju vai jebkuru citu noteicošu jautājumu, kas ļauj pilnveidot klasifikāciju.

Vienmēr tas nozīmēs organizāciju, kas iet no apakšas uz augšu, tas ir, pozīcijas, kas ir zemākas skalā, būs vissvarīgākās un novērtētās, tāpēc tām būs mazāka nozīme attiecībā pret tām, kas ir augstākas, vai pret tām, kas tiek nekavējoties atrasta. punktā, kam acīmredzami būs lielāka nozīme.

Jāatzīmē, ka tām pozīcijām, kas atrodas hierarhijas augšgalā, būs augstāka vara vai autoritāte, salīdzinot ar tām, kas atrodas zemākajos līmeņos. Šī iemesla dēļ tas, kurš atrodas augstākā hierarhijā, varēs, ciktāl tas atļauts, dot rīkojumu tiem, kuriem ir zemāks stāvoklis, veikt kādu darbību vai uzdevumu.

Tas pilda administratīvo funkciju

Apsveriet daudznacionālu ar šādu autoritātes modeli: ģenerālmenedžeris kā maksimālais vadītājs, vadītāju virkne, kas sadalīta pa jomām (ražošana, finanses, personāls utt.), Daži departamentu vadītāji (drošība, kvalitāte, grāmatvedība utt.) un visbeidzot liela darbinieku grupa, kas vienādi pasūtīta mērogā no augstākās līdz zemākajai atbildībai. Šim modelim ir šādas vispārīgās īpašības:

1) augstākā iestāde ir tā, kas nosaka pamatnostādnes,

2) par vadlīniju ieviešanu ir atbildīgi viņu tiešie ziņojumi; 3) tie, kas veic konkrētās darbības, ir tie, kas atrodas biznesa piramīdas apakšā. Acīmredzot augstākajos hierarhijas līmeņos ir lielāka atbildība, lielāka kvalifikācija un augstāks atalgojums.

Sabiedrības scenāriju analīze

Dažos vēstures periodos ir pastāvējusi sabiedrības piramīdu sistēma. Viduslaiki ir paradigmatisks piemērs tam. Tādējādi sabiedrības pamatos atradās dzimtcilvēki, zemnieki un karavīri; Augstākā mērogā bija zemu rangu bruņinieki, kungi un garīdznieki; tad nāca dižciltīgi un augsti baznīcas valdnieki un visbeidzot monarhs kā augstākā vara.

Šī hierarhija nozīmēja sociālās mobilitātes neesamību (ja kādam piedzimtu zemnieks, viņš tāds būtu visu mūžu). Šis modelis laika gaitā vājinājās un parādījās elastīgāka hierarhiskā sistēma, jo kāds bija dzimis sociālajā slānī, bet varēja mainīt līmeni atkarībā no viņu vērtības.

Mūsdienu sabiedrība uztur noteiktu hierarhisko struktūru. Tomēr, lai hierarhija nepārvērstos par varas ļaunprātīgu izmantošanu, ir daži koriģējoši mehānismi: vienlīdzīgas iespējas vai pozitīva diskriminācija tiem, kas atrodas nelabvēlīgā situācijā (piemēram, cilvēki ar invaliditāti).

Anarhistu ideāli un hierarhijas

Anarhisma vēsturē ir radikāli iebildumi pret jebkādu hierarhizācijas formu. Šo opozīciju var izteikt ar dažiem anarhistu kustības saukļiem: bez kungiem vai dieviem, ne apspiedējiem, ne apspiestajiem, ne dievam un valstij, ne ķēniņam, ne kungam. Īsāk sakot, bez hierarhijām.