Tradicionāli darba devējiem un darba ņēmējiem visā vēsturē ir bijuši konflikti. Parasti konflikts koncentrējas uz algu jautājumiem un darba ņēmēju darba apstākļiem. Daži no šiem potenciāli konfliktējošajiem elementiem rada spriedzi un noved pie uzņēmuma slēgšanas, ko sauc arī par darba devēju bloķēšanu - izteicienu, kas angļu valodā nāk no lokauta, kas burtiski nozīmē “atstāt”.

Bloķēšana notiek, kad uzņēmums nolemj pārtraukt darbību, lai izbeigtu konfliktu. Šī slēgšana var būt īslaicīga vai galīga. Lielākās daļas valstu darba likumdošanā ir apsvērta lokauta iespēja.

Tomēr šis pasākums jāveic, izpildot virkni prasību:

1) slēgšana jāveic kā aizsardzības līdzeklis pret darba ņēmēju spiedienu un nekad kā aizskarošs pasākums,

2) Slēgšana var notikt tikai īpašos apstākļos, piemēram, vardarbīgas situācijas draudos, darba nelikumīgā izmantošanā vai kāda veida nopietnā pārkāpumā, kas kavē pareizu uzņēmuma darbību.

Šāda veida ierobežojumi ir paredzēti, lai novērstu iespējamu darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu, kuri, lai izvairītos no atbildības, var ķerties pie lokauts.

Parasti darba devēju bloķēšana ir pasākums, lai mazinātu darbinieku solidaritāti.

Darba devēja lokauta sekas

Ja slēgšana atbilst noteiktajām juridiskajām prasībām, šī situācija radīs virkni seku:

1) darbinieki darba pārtraukšanas laikā pārtrauks saņemt algu,

2) līgumi tiks apturēti un

3) darba ņēmēju iemaksas sociālajā apdrošināšanā tiks atceltas. Acīmredzot, ja tiesnesis diktē slēgšanu nelikumīgi, neviens no norādītajiem pasākumiem netiks ieviests, un tāpēc uzņēmums būs spiests normāli turpināt darbību.

Kā tiek atrisināts tāds darba konflikts kā darba devēju lokauts?

Bloķēšana sāp uzņēmumu un strādniekus. Šī iemesla dēļ abas puses vēlas atsākt normālu darbu. Parasti šāda veida konfliktos iejaucas divi sociālie aģenti: arodbiedrības, kas pārstāv darba ņēmējus, un darba devēji kā uzņēmuma pārstāvji.

Abām pusēm ir jāapspriež un jāvienojas par jauniem darba apstākļiem, lai uzņēmums varētu atsākt darbību. Dažreiz šajās sarunās valsts var iejaukties kā šķīrējtiesnesis, lai atvieglotu jaunas vienošanās panākšanu.

Fotoattēli: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH