Psiholoģijas jomā ir svarīgi objektīvi un precīzi noteikt indivīdus, kuri ir izpētes objekts. Jāpatur prātā, ka psiholoģija ir zinātne, un tāpēc tai nepieciešami stingri un uzticami mērīšanas instrumenti.

Psihometriskais tests ir tāds, kurā novērtē indivīda personību, kā arī viņa spējas. Parasti šos testus izmanto darbā pieņemšanas procesā. Ar to palīdzību ir paredzēts uzzināt kandidāta potenciālu saistībā ar veicamajiem uzdevumiem. Nevajadzētu aizmirst, ka darba devējs meklē nākamos darbiniekus ar noteiktu personības īpašību.

Atbilstošie aspekti psihometrisko eksāmenu nokārtošanai

Psihometriskais tests ir rīks, kas palīdz darba devējiem iegūt vairāk informācijas par kandidātiem uz darbu.

Šāda veida testi novērtē kāda cilvēka spēju veikt noteiktus uzdevumus.

Novērtētajam ir jāatbild uz jautājumiem ar pilnīgu sirsnību, jo vērtētājs ir speciālists un varētu atklāt dažas pretrunas starp atbildēm.

Lai pārbaudītu šo pārbaudi ar noteiktām garantijām, ieteicams iepriekš veikt dažus prakses testus. Tādā veidā jūs varat samazināt trauksmes līmeni pēdējā pārbaudē.

Cleaver tests

Šis tests ir viens no visplašāk izmantotajiem psihometrisko testu jomā. Tajā tiek noteiktas noteiktas spējas (piemēram, neatlaidība, gribasspēks vai spēja pielāgoties atšķirīgai videi). Tajā pašā laikā Cleaver tests ļauj piedāvāt kandidāta personības vispārēju novērtējumu.

Pārbaude sastāv no virknes jautājumu, uz kuriem pārbaudāmajam jāsniedz spontāna un godīga atbilde

No darba devēja viedokļa ar šo pārbaudi ir iespējams paredzēt kāda reakciju darba vietā. Ar šo testu iegūtie dati mēģina novērtēt, kāda ir kandidāta rīcība pašreizējās situācijās, kāds ir viņa motivācijas līmenis un spēja reaģēt spiediena laikā.

Cleaver tests nesniedz informāciju par IQ, kuram tiek izmantoti citi psihometriski testi (piemēram, Terman tests). No otras puses, Klāvera pārbaudē netiek atklāti arī kandidātu emocionālie aspekti.

Fotoattēli: Fotolia - Sašazerga / Hanss