Tas ir pazīstams kā curriculum vitae šim dokumentam, kurā persona izklāsta visu akadēmisko, darba un personīgo pieredzi, un to parasti izmanto gadījumā, ja viņš vēlas spontāni uzstāties uzņēmumā, iestādē vai organizācijā, kurā vēlas strādāt. vai gadījumā, ja persona reaģē uz kādu piedāvātu darba paziņojumu, curriculum vitae kļūst par kaut ko līdzīgu šīs personas pavadvēstulei, kurā īsa informācija, kas tur tiek parādīta, kalpos, piemēram, uzņēmumam kurš meklē savam profilam atbilstošu speciālistu, var viņu ņemt vērā kā iespējamo kandidātu.

Jau dažus gadus un jebkur citur Curriculum Vitae ir kļuvis par vissvarīgāko instrumentu, kas cilvēkam ir, meklējot darbu, un par ekskluzīvu soli, kas būtu jāievieš visiem tiem, kas meklē darbu. novērot.

Lai gan nav vienota modeļa, kas jāievēro, sastādot pārskatus, parasti tie ir dati, kuriem nekad nevajadzētu pietrūkt kopsavilkumam, un tāpēc informācija, kas tur jāparāda, ja tas ir tas, kas attiecas uz personas datiem un tādas personas īpašas pazīmes kā: vārds un uzvārds, vecums, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums, dažas viņa fiziskā izskata definīcijas gadījumos, kad tas to prasa, tad liela daļa būtu jāvelta studijām, kas ir bijušas kā arī iestādes, kurās tās tika pabeigtas, jo daudzos gadījumos tie parasti ir izšķirīgi, pieņemot lēmumu par personas pieņemšanu darbā.

Pēc tam un gadījumā, ja jūs nemeklējat pirmo darbu, ir jāizmanto atstarpe, lai norādītu un uzskaitītu līdzšinējo darba pieredzi, tas ir, jums ir jānovieto uzņēmums, amats un funkcijas, kuras tika izmantotas pie katras izdevības.

Un, lai gan nav arī likuma, kas to regulētu, bet, ja tiek pieņemtas konvencijas, parasti tiek darīts, lai sakārtotu un izmestu visu informāciju, kas attiecas uz darbu un akadēmisko vēsturi, ir tās novietot no vecākā līdz jaunākajai, tātad, persona, kas to lasa Parasti persona, kas atbild par uzņēmuma cilvēkresursiem, zina, kāda ir vistiešākā darba pieredze vai pēdējais pētījums, ko veikusi persona, kura piesakās uz darbu.