Atalgojums ir darbība, ar kuru tiek samaksāts produkts vai pakalpojums. Šī darbība parasti notiek saistībā ar saimniecisko darbību, konkrēti, darba ņēmēja algu, kas ir vienāda ar viņa atalgojumu.

Skaitlis, ko ietekmē noteicošie faktori

Lai gan atalgojums un alga ir sinonīmi, jāpatur prātā, ka abos gadījumos mēs runājam par ļoti vispārīgu jēdzienu. Praksē darba ņēmēja atalgojums ir daudz sarežģītāks, jo tajā darbojas vesela virkne jēdzienu (ja summa ir neto vai bruto, attiecīgā algas josla vai profesionālā kategorija, saistītie nodokļi vai likmes, utt.)

Atalgojuma ideja nozīmē iepriekšēju vienošanos starp divām pusēm: viena, kas maksā norunāto atlīdzību (parasti naudas summu), un otra, kas to saņem. No otras puses, šajā darbībā ir vēl viens būtisks jautājums: vienas lietas apmaiņa pret otru. Parasti atalgojumā ir daļa, kas piedāvā jūsu laiku, pūles un spējas, un cita daļa, kas pretī piedāvā jūsu naudu.

Neskatoties uz to, ka nauda ir visizplatītākais līdzeklis ekonomiskajās attiecībās, un tāpēc tas ne vienmēr notiek revanša gadījumā. Faktiski atlīdzība ir atlīdzības forma, un to var izdarīt ar personīgu labvēlību vai dāvanu. Kaut kas līdzīgs notiek ar atlīdzību vai piemaksu.

Atalgojums natūrā

Piešķirot algu, ir iespējams papildināt norunāto naudu ar citu elementu, samaksu natūrā. Tas sastāv no darba ņēmēja apbalvošanas ar pakalpojumu, patērētāja preci vai tiesībām. Ņemsim konkrētu piemēru. Uzņēmums finansē kursus darbiniekiem, kuriem par tiem nav jāmaksā. Kurss ir maksājums natūrā, un tā ir ļoti izplatīta maksa.

Kompensācija natūrā ir algas piemaksa - veids, kā atlīdzināt darbinieku ar kaut ko citu, nevis naudu, bet kam ir ekonomiska vērtība. Šis mehānisms piedāvā vairākas priekšrocības. Darba devējam tas ir veids, kā saglabāt darba ņēmēju apmierinātību un lojalitāti. Turklāt no fiskāla viedokļa šai sistēmai ir virkne pozitīvu aspektu. No otras puses, darba ņēmējs saņem kompensāciju, kas viņam būtu jāmaksā citos apstākļos (daži uzņēmumi piedāvā aizdevumus ar labvēlīgiem procentiem, un tādējādi darbinieks sasniedz labākus nosacījumus).

Elastīga atlīdzība

Darba pasaule atrodas pastāvīgu pārmaiņu procesā, un šī realitāte ietekmē atlīdzības jēdzienu. Tradicionāli saņemtā summa tiek noteikta un algu palielinājums notiek, pamatojoties uz cenu pieaugumu un vienošanos starp darba devējiem un darba ņēmējiem (koplīgumu). Tomēr dažās valstīs ir diezgan bieži, ka atalgojums ir elastīgs, tas ir, ar fiksētu un stabilu daļu un citu daļu, kas ir atkarīga no darba ņēmēju produktivitātes. Šis mainīgais ievieš jaunu elementu darba attiecībās: augstāku produktivitāti, augstākas algas.