Darba definīcija
Darbs ir cilvēku pūles, lai iegūtu labklājību. No teorētiskā viedokļa šī tēma ir aplūkota no dažādiem aspektiem - gan ekonomiskā, gan sociālā, gan vēsturiskā - galvenokārt tāpēc, ka tai ir būtiska nozīme cilvēces attīstībā.
Vēstures sākumā un tūkstošiem gadu darbu galvenokārt veica vergu darbs, kas piederēja īpašniekam, kuram bija tiesības baudīt vai uzufrukt ar saražotajām precēm. Tādējādi vergu uzskatīja par tikai citu preci ar iespēju to pārdot vai pirkt. Šī situācija ir pārbaudāma no grieķu civilizācijas, Romas impērijas un vergu tirdzniecības, kas notika Amerikas iekarošanas laikā. Šis īpašais darba stāvoklis beidzās deviņpadsmitajā gadsimtā (vismaz atļautā veidā).
Iepriekš viduslaikos bija izveidojies feodālais režīms, kur verdzība tika izslēgta. Šajā gadījumā darbu sauca par kalpošanu, būdami no kalpiem brīvi vīrieši, jo, lai arī viņu rīcībā bija ierobežojumi, viņu cilvēki nebija cita īpašums. Būtībā šajā periodā un šajā sabiedriskās organizācijas formā strādnieks (kalps) noslēdza līgumu ar feodālo kungu, kurā apsolīja strādāt apmaiņā pret aizsardzību. Tas ir līdzīgākais precedents tam, ko mēs tagad saucam par darbu, modalitātei.
Svarīgs aspekts darbā ir “manuāla” un “intelektuāla” definīcija. Ko tas nozīmē? Roku darbs ir tāds, kas kopš cilvēka sākuma ir attīstīts kā cilvēks, kurš ir kvalificēts veikt "spēka darbu", un šeit ietilpst vergi un beidzot ar vīriešiem, kuri revolūcijas laikā strādāja ar pirmajiem tvaika dzinējiem. Angļu rūpniecības. Tomēr šāda veida darbs nav pagātne, jo tas turpinās mūsdienās. Apsveriet, piemēram, metālapstrādes vai mehāniskās apstrādes darbiniekus.
Bet pēckara periodā sāka veidoties jauna darba forma: “intelektuālais”, parādoties “balto apkaklīšu” strādniekiem, kā sauca tos, kuri veica šāda veida darbus. Un tas notika, pateicoties jēdzienam "virsvērtība", kas iekļauts arī šajā laikmetā, kas ir tas pats, ko mēs zinām kā "pievienoto vērtību": zinātnes un tehnoloģijas attīstība uzlabo un optimizē rūpniecības preces. Papildus precēm arī šajā laikā sāk darboties ideja par "pakalpojumiem", kas ir visas "nemateriālās" preces (kurām mēs nevaram pieskarties), kuras mēs varam iegādāties: tūristu komplekti, dzīvības apdrošināšana vai speciālista noma lai es salabotu datoru.
Pašlaik darbs tiek veikts apmaiņā pret algu. Tādējādi strādnieks pārdod savu darbaspēku tirgū un par to saņem atlīdzību. Savukārt darba devējs algo personālu ar mērķi gūt peļņu. Darba ņēmēju intereses aizsargā arodbiedrības, kas kopīgi risina sarunas par algām katrā konkrētajā nozarē. Papildus šai aizsardzībai uz darba ņēmējiem attiecas darba likumu kopums. Šajā ziņā Walfare State jeb tā dēvētās labklājības valsts laikā veiktās izmaiņas ir ievērojamas. 30. un 70. gados valsts ļoti iejaucās, līdzsvarojot atšķirības starp kapitālistiem (tirgus) un strādniekiem (algu saņēmējiem). Šajā periodā strādnieki guva lielus panākumus darba apstākļu uzlabošanā, piemēram, apmaksāti atvaļinājumi, noteiktas stundas, brīvās dienas ģimenes un atpūtas baudīšanai.
Neoliberālā politika, kas izstrādāta no 1980. līdz 1990. gadam, samazina dažus no šiem darba pabalstu iekarojumiem, piemēram, darba elastīgumu: ar šīs politikas palīdzību valsts gūst labumu kapitālistam, un viņi var norobežot darba ņēmēju no viņu uzņēmums, maksājot mazāk kompensācijas nekā iepriekš tika piešķirts darba līguma izbeigšanas laikā.
Darba trūkums vai bezdarbs ir viena no sociālajām un ekonomiskajām grūtībām, kas valstīm ir jāapkaro. No ekonomiskā viedokļa tas nozīmē veidu, kā nicināt vērtīgos resursus, un no sociālā viedokļa tas noved pie nabadzības un satraukuma situācijām.
Darbu ANO nosaka kā cilvēktiesības, saskaņā ar kuru katrs cilvēks (tas ir, katrs šīs planētas iedzīvotājs) var brīvi izvēlēties darbu, baudīt labus darba apstākļus, un, protams, viss tiek atcelts verdzības vai servitūta veids.
