Minimālās algas definīcija
Alga ir tā naudas atalgojums, ko persona parasti saņem mēneša beigās vai tā sākumā, vai ja tas neizdodas katru nedēļu vai divreiz nedēļā par viņu paveikto darbu.
Par šo algu iepriekš ir vienojušies darba ņēmējs un viņa darba devējs, un atbilstoši noteikumiem tā tiks parakstīta darba līgumā.
Attiecībā uz algām ir vairākas atšķirības, šoreiz mēs runāsim par minimālās algas jēdziena un tā darbības jomas skaidrošanu.
Minimālā atlīdzība, par kuru ir panākta vienošanās likumā un kā tāda nosaka parametru, jo neviens darba ņēmējs nedrīkst saņemt mazāku summu, nekā norādīts
Tas ir, šī ir minimālā summa, ko var samaksāt jebkuram darbiniekam, kurš darbojas un ir atkarībā no pakalpojumiem, kurus viņš sniedz savam darba devējam, kā mēs teicām, ir noteikts katras valsts likumos, un tas būtu pārkāpums un skaidrs pārkāpums likumi, kas darbiniekiem maksā mazāk.
Mēs varētu teikt, ka minimālās algas summa, ko parasti apspriež valdība, darba devēji, arodbiedrību un darba ņēmēju pārstāvji, ir cieši saistīta ar pamata pārtikas grozu, tas ir, ar minimālo naudas summu, ko ģimene jums jāspēj apmierināt savas pamatvajadzības.
Katrā ziņā tas ir tik svarīgi, un ir svarīgi, lai tas tiktu noteikts likumā, lai to attiecīgi ievērotu un ievērotu.
Izcelsme Austrālijā
Pirmoreiz par minimālo algu tika runāts 19. gadsimtā Austrālijā un Jaunzēlandē, kur tā tika oficiāli noteikta.
Tajā laikā šī priekšlikuma mērķis bija novērst to, ka darba devēji ļaunprātīgi izmanto savas vajadzības un pēc tam maksā viņiem mazāk, nekā viņi ir pelnījuši.
Ap 1890. gadu grupa Austrālijas strādnieku sāka veidot protestus, kā rezultātā viņi uzskatīja, ka tiek ļaunprātīgi izmantoti un nesaņem pienācīgu laiku.
Šis stūrakmens, kas bija protesti Austrālijā, tika pārcelts uz citām pasaules daļām, un tie bija ļoti svarīgi, lai tos pašus tiesību aktus pielāgotu citām valstīm.
Parasti minimālo algu izsaka naudas vienībās vienā darba dienā, tas ir, minimālais maksājums par darbinieka darba stundu cita starpā būs pieci peso, dolāri.
Jebkurā gadījumā katra valsts izstrādā savus noteikumus šī jautājuma regulēšanai.
Gan ieguvumi, par kuriem tā ziņo, gan izmaksas, kas no tā izriet, regulāri tiek apspriestas uzņēmēju, arodbiedrību un valdības starpā.
Apsveriet dzīves dārdzību
Saskaņā ar inflācijas līmeni, dzīves dārdzību, arodbiedrības, cita starpā, vadīs savas diskusijas un prasības pret to.
Tā kā minimālās algas noteikšana nav tas pats, kas plaukstošā ekonomikā, kura aug un kurā nepastāv inflācija, savukārt cita pilnīgi atšķirīga panorāma parādīs mums ekonomiku, kurā, piemēram, ir hiperinflācija.
Piemēram, Argentīnā, kurā pašlaik notiek ļoti augsta inflācijas situācija, finanšu ministrs šogad paziņoja par 42% gadā, šī alga būtu jāatjaunina atbilstoši inflācijas līmenim.
Par šo 2016. gadu valdība, uzņēmēji un arodbiedrības vienojās par tā palielināšanu trīs posmos, 2017. gada janvārī sasniedzot USD 8 060.
Priekšrocības un priekšrocības
Cik daudz un uz šo jautājumu attiecas daži, kas runā par pozitīvajām sekām, bet citi - par negatīvajām sekām, kuras rada minimālā alga.
Attiecībā uz pozitīvajiem tiek norādīts uz zemu atalgota darba samazināšanu, atkarības samazināšanu no zemu algu saņēmējiem, produktivitātes palielināšanos; No negatīvās puses mēs redzam sekojošo: paaugstināts bezdarbs tiem, kuri saņem zemu atalgojumu, jo augstāka alga radīs lielākas izmaksas un tāpēc var veicināt darbavietu skaita samazināšanu, palielinātu nepietiekamu nodarbinātību, it īpaši tās vietas, kur nav bezdarba apdrošināšanas un preču un pamatpakalpojumu cenu pieauguma.
