Nodarbinātība ir vairāku uzdevumu veikšana apmaiņā pret finansiālu atalgojumu, ko sauc par algu. Mūsdienu sabiedrībā strādnieki savas prasmes tirgo tā dēvētajā darba tirgū, kuru regulē valsts pilnvaras, lai izvairītos no konfliktiem. Uzņēmums būtu vieta, kur dažādu darbinieku fakultātes mijiedarbojas, lai iegūtu peļņu.

Šis pasūtījums preču un pakalpojumu ražošanā ir cieši saistīts ar kapitālisma uzplaukumu. Tā vietā, cilvēces rītausmā, ievērojamāko sabiedrību darbs galvenokārt tika veikts, izmantojot vergus, kuri neizmantoja savu dzīvību un kuri bija pakļauti komerciālai tirdzniecībai. Savukārt viduslaikos darbu veica tā dēvētie "kalpi", kas daļu no saražotā piedāvāja tā dēvētajam "feodālajam kungam", kuram piederēja zeme. Attīstoties buržuāzijai, mainījās sociālās attiecības, tika atcelts feodālais režīms, bet verdzība tika uzturēta.

Ar ienākšanu XIX gadsimtā darbs atkāpjas no šīs draudīgās situācijas un tuvojas pašreizējai koncepcijai mūsdienās. Gan verdzība, gan kalpība ir izskausti lielā mērā pateicoties brīvības atzīšanai un cieņai pret cilvēka fizisko un morālo integritāti starptautisko organizāciju dokumentos, piemēram, Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) izsludinātajā Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā. . Tieši šajā deklarācijā abas personu valdīšanas formas tiek pilnībā atceltas (noraidītas), un darbs, no otras puses, tiek uztverts kā darbība, ko persona veic ar brīvu izvēli, bez spiediena vai pienākuma nevienam, kurš tām to prasa (tas nav Tas ir saistīts ar uzdevumiem un atbildību, kas katram ir uzņēmumā vai noteiktā darba pozīcijā).

Tā sauktā rūpnieciskā revolūcija netieši izrietēja no daudzām no aizsargāšanām, kas mūsdienās aizsargā strādnieku. Darbaspēka aizstāšanai ar mašīnām sākotnēji bija kaitīgas sekas sabiedrībā, vienlaikus samazinot darbaspēka izmaksas, līdz tas izraisīja dziļu postu lielam skaitam darba ņēmēju. Tomēr šī darba ņēmēja bezpalīdzīgā nostāja noveda pie arodbiedrību dibināšanas, kas centās aizstāvēt viņu intereses.

Labklājības valsts laikā, kas tika konsolidēta uz keinsianisma pamatiem, strādniekiem, apvienojoties arodbiedrībās, izdevās panākt to, ko mēs šodien pazīstam kā “darba tiesības”. Cita starpā, sākot ar šo brīdi, strādnieki sāka baudīt apmaksātu atvaļinājumu, iknedēļas atpūtas dienas atkarībā no tā, ko viņi bija strādājuši, dienu, kas nepārsniedza astoņas stundas, un tā laika algas bija redzami palielinātas. Strādājošā cilvēka redzējums viņu arī uztver kā patērējošu priekšmetu, tāpēc, ja šim “strādājošajam” cilvēkam tiktu palielināta alga un tam būtu vairāk naudas, tas dotu priekšroku “patērējošā cilvēka” rīcībai.

Īstenojot tā dēvētā neoliberālisma pasākumus, tika acīmredzami skartas daudzas no šīm strādnieku iegūtajām tiesībām. Viens no visdramatiskākajiem neoliberālo valdību pasākumiem ir garantēt darba elastību, kas nepārprotami dod priekšroku kapitālisti (uzņēmumi). Cits pasākums bija apturēt “bezdarba fondus”, kas tika maksāti uz noteiktu laiku (parasti 3 vai 6 mēnešus) darba ņēmējam pēc tam, kad viņš tika atlaists no darba ar skaidru iemeslu vai bez tā.

Pašlaik nodarbinātība ir grūts apstāklis, lai garantētu visu darbaspēku . Tas liek valstīm divkāršot centienus samazināt bezdarbnieku skaitu līdz minimumam un tādējādi mazināt negatīvās sekas, kas varētu rasties no šīs situācijas.

Globālās krīzes un sociālo nemieru apstākļos valdībām tomēr nav viegli ieskatīties, kurš ceļš vai kādas ekonomiskās “receptes” ir jāizmanto, lai apkarotu nodarbinātības / bezdarba problēmu. No otras puses, pilsoņiem nav tik skaidrs, vai valdnieki patiešām plāno īstenot efektīvus un dzīvotspējīgus bezdarba samazināšanas un nodarbinātības veicināšanas plānus. Šajā ziņā kauju joprojām seko kapitālisti. Tādās jomās kā Latīņamerika vai Āfrika tādas programmas kā Apvienoto Nāciju Organizācija mēģina "dot iespēju" lauku iedzīvotājiem un sievietēm panākt ilgtspējīgu ekonomiku, kas arī veicina cilvēka attīstību.