Vienlīdzības definīcija

Vienlīdzība ir tāda pati attieksme, kādu organisms, valsts, uzņēmums, biedrība, grupa vai indivīds nodrošina cilvēkiem bez jebkādas kvalifikācijas rases, dzimuma, sociālās šķiras vai jebkura cita ticamā atšķirības apstākļa dēļ vai arī lai padarītu to praktiskāku., ir jebkāda veida diskriminācija .

Runājot par skaidrojumu tam, ko nozīmē termins vienlīdzība, ciktāl tas ir problemātiski, vienlīdzība meklējama neatminamos laikos ... Es gandrīz riskētu teikt, ka "tā kā pasaule ir pasaule un cilvēks ir cilvēks" kopš tas vienmēr ir bijis atkārtotas cīņas objekts visā pasaulē. Lai arī 18. gadsimtā, kad tika pieņemta Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, pasaulē valdošo nevienlīdzības situāciju izdevās nedaudz atrisināt, diemžēl to nevarēja izskaust vai pilnībā pārvarēt, jo pat šodien, 21. gadsimtā joprojām ir izplatīts dzirdēt par diskriminācijas gadījumiem. Nemaz neiedziļinoties, jo radās iespēja, ka demokrātu līderis Baraks Obama ieņem ASV prezidentūru, kas ir viena no visspēcīgākajām valstīm pasaulē, bet arī viena no tām, kas visā pasaulē visvairāk novēroja un cieta nevienlīdzību un diskrimināciju visā tās vēsturē, tā vietā, lai ignorētu tās afroamerikāņu izcelsmi, kurai tagad vajadzētu būt kaut kam dabiskam, no visām jomām, šis aspekts tika uzsvērts vairāk nekā citi faktori, piemēram, tās valdības programma.

Tas pats attiecas uz tādām valstīm kā Dienvidāfrika, kur lielākajai daļai iedzīvotāju ir vietēja etniskā izcelsme, savukārt kaukāziešu izcelsmes mazākums valdīja valsti despotiski un ar izteiktu vienlīdzības trūkumu. Ir vērts atzīmēt, ka tas bija viens no šīs darbības upuriem, piemēram, Nelsons Mandela, kuram izdevās iznīcināt šo asimetriju ar savu uzdevumu sākt egalitārākas valsts ceļu.

Bet, protams, vienlīdzība neattiecas ne tikai uz rasi vai etnisko grupu, bet arī uz citām sociālās nevienlīdzības formām, kuras pat ir izdevies uzsvērt vairāk. Starp cēloņiem tiek atzīta segregācija pēc dzimuma ; Ļoti bieži šo aizspriedumu pamana, meklējot darbu vai kad pienācis laiks lūgt paaugstinājumu, parasti šajā ziņā sievietes parasti atpaliek no vīriešiem. Tas pats ir aprakstīts vadības amatos, biznesa vadībā vai citās cilvēku grupu vai stratēģisko pozīciju vadības pozīcijās.

Bieži vien ir arī gadījumi, kad nevienlīdzība pastāv pēc tautības . Šāda situācija parasti rodas bieži, ja latīņu izcelsmes cilvēks dzīvo Ziemeļeiropā, piemēram, viņam ir ne tikai jāatbalsta pazemojošas darba vietas, bet arī tādās jomās kā izglītība, jo viņiem ir šķēršļi piekļuvei tai. Šis risks pastāv arī dažādu klašu minoritātēm, tāpat kā reliģiskajām grupām.

Vienlīdzības trūkums lielākajā daļā gadījumu nozīmē ne tikai klaji vispārpieņemtu cilvēktiesību pārkāpumus, bet arī parasti ir viens no soļiem, kas iezīmē sabiedrību, kas nav sevišķi iecietīga vai pat nedemokrātiska. Jebkurā gadījumā pat dažos pasaules reģionos ar iedibinātām republikas institūcijām un dzīves stilu ar senām tradīcijām daudzviet cieš no sociālās vienlīdzības samazināšanās saistībā ar atšķirību starp dzimumiem, rasu grupām, rasēm vai etniskajām grupām, dažādu senču minoritātēm. un pat politiskie pretinieki.

Līdz ar to vienlīdzība un demokrātija ir jēdzieni, kas šķietami ir līdzīgi, un, iespējams, iespēju vienlīdzības līmenis sabiedrībā ir patiess demokrātiskās pieredzes ticams ekvivalents šīs cilvēku grupas ietvaros.

Saistītie Raksti