Kā mēs zinām, psiholoģija ir disciplīna, kurā zinātniski tiek risināti jautājumi par cilvēku psihiskajām aktivitātēm, viņu izturēšanos un izturēšanos, savukārt darba psiholoģija ir psiholoģijas nozare, kuras pārziņā ir tikai uzvedības izpēte, analīze un novērtēšana. cilvēku darbs organizācijā, uzņēmumā, tas ir, tas ir vērsts uz darbu, ko katrs veic.

Bet tā izpēte neaprobežojas tikai ar indivīda darba veikšanu, bet var attiekties arī uz attiecīgās organizācijas vai uzņēmuma rīcību . Jāatzīmē, ka pēdējam ir arī iespējams atrast sevi ar nosaukumu Darba un organizācijas psiholoģija .

Profesionālās psiholoģijas galvenā misija ir likt darbiniekiem justies apmierinātiem un darba vide, kurā viņi strādā, dod viņiem labsajūtu, nevis pretējo. Pēc tam, ņemot vērā galveno pamatnoteikumu, kas norādīts, arodpsiholoģijā starp visnozīmīgākajiem aspektiem tiks aplūkota dažādu uzmaņu darbinieku izturēšanās, viņu grupas uzvedība, attiecības ar padotajiem vai priekšniekiem.

Tikmēr, kad rīcībā būs pētījuma un analīzes rezultātā iegūtā informācija, profesionālās psiholoģijas speciālisti varēs ierosināt alternatīvas vai iespējas, kuru mērķis ir uzlabot darba vidi un attiecīgi arī darbinieka sniegumu un efektivitāti. .

Tādējādi darba psihologs izskatīs tipiskus jautājumus, kas raksturīgi uzņēmuma vai organizācijas cilvēkresursiem, piemēram: personāla atlase, piemērota personāla novērtēšana un izvēle, apmācība un pozīcijas analīze, kā arī grupu un visu apakšsistēmu izturēšanās. par darbu un atbildēm, ko uzņēmums piedāvā saviem un ārējiem stimuliem.

Tā kā nevajadzētu aizmirst, ka uzņēmumam papildus biznesa mērķu sasniegšanai ir jāapzinās arī katra darbinieka rūpes un motivācija, un, protams, šajā jomā ceļu veido arī arodpsiholoģija.