Tiklīdz mēs piedzimstam, indivīdi tiek ievietoti vidē, vidē, kuru veidos dažādas pazīmes un kas, protams, ietekmēs arī cilvēka attīstību. Cita starpā ekonomiskie, sociālie, politiskie, kultūras jautājumi ir daži no tiem apstākļiem, kas raksturo šo vai šo vidi.

Tagad jāpiebilst arī, ka visas mūsu izaugsmes laikā cilvēki mijiedarbosies ar dažādām vidēm, tas ir, mēs netiksim imobilizēti un fiksēti tajā pirmajā vidē, par kuru mēs runājām iepriekš, ģimene, teiksim, lai tai nosauktu.

Tad, kad būsim sasnieguši vecumu, mēs nonāksim citā vidē, skolas vidē, tajā pašā laikā mēs mijiedarbosimies ar sociālo un vēlāk, jau nobriedušā posmā, darba vide būs vēl viena no tām vidēm, ar kurām mēs visvairāk saistīsimies.

Sakarā ar lielo laiku, ko pavadām darba vidē, ir absolūti nepieciešams, lai tas izceltos ar harmoniju, labu klimatu un visādā ziņā optimāliem apstākļiem, lai darba ņēmējs varētu veikt darbu visērtāk un ērtāk. cik vien iespējams efektīvi, jo, protams, tas būs noteicošais darbinieka sniegtajā darba efektivitātē.

Ir pierādīts, ka tad, kad notiek pretējais, darbinieks neparedz nosacījumus visos aspektos un ir ideāli, to darbība vienmēr tiks ietekmēta, un tāpēc uzņēmuma darbība, tas ir, uzņēmums ražos un nopelnīs mazāk.

Kad darbinieks uztver un jūtas labā darba vidē, viņš to dabiski iesaista un apņemas.

Vienmēr būs nepieciešams, lai dažādie darba attiecībās iesaistītie faktori būtu harmonijā, piemēram, lai darbinieks labi iztiktu ar vienaudžiem un arī ar priekšniekiem, tas ir, ka nebūtu konfliktu vai strīdu; darba ņēmējs uztver, ka alga atbilst darba stundām un sociāli ekonomiskajiem apstākļiem sabiedrībā, kurā viņš dzīvo; atbilstību priekšrocībām un nosacījumiem, kas padara drošību un higiēnu.

Bet, protams, nav tik viegli panākt labu darba vidi, tāpēc, apzinoties šī aspekta nozīmīgumu, arvien vairāk uzņēmumu pieņem darbā speciālistus, kas specializējas šajā priekšmetā, lai tie ne tikai sniegtu vides rentgenstaru viņu uzņēmumiem, kā arī piedāvāt risinājumus, kuru mērķis ir panākt apmierinošu darba vidi.