Iekšējais regulējums ir regulēšanas sistēma, ar kuras palīdzību tiek organizēta cilvēku grupa (kultūras biedrība, politiskā partija, uzņēmums, sporta klubs vai jebkura cita).

Parasti uz katru cilvēku grupu attiecas ārēji likumi un noteikumi, kurus nosaka augstāka vienība (piemēram, valsts izstrādā likumus, kas vēlāk tiek tulkoti īpašos noteikumos). Tomēr katra grupa tiek organizēta pēc saviem kritērijiem un interesēm, un šajā ziņā ir jāizstrādā iekšējie noteikumi, lai garantētu uzņēmuma pareizu darbību.

Vispārīgās īpašības

Katrā iekšējā regulējumā ir vispārīga pamatideja: ir noteikumi, kas jāievēro. Svarīgi ir tas, ka šie standarti ir atbilstoši, ne pārāk stingri, ne pārāk pieļaujami.

Lai tā ievērošana būtu efektīva, ir nepieciešams, lai noteikumus zinātu visi kolektīva dalībnieki. No otras puses, tām jābūt skaidrām un bez jebkādām divdomībām. Ļoti ērti ir arī tas, ka noteikumi tiek atjaunināti un pielāgoti jauniem apstākļiem. Vēl viens svarīgs aspekts ir disciplinārais režīms, tas ir, sankciju komplekts, kas tiek piemērots, ja tiek pārkāpti iekšējie noteikumi.

Iekšējie noteikumi uzņēmumā

Daudziem uzņēmumiem ir savi noteikumi. Loģiski, ka tā tam vajadzētu būt, jo šādā veidā tiek novērsti iespējamie konflikti un tiek pieņemti vispārīgi kritēriji, kas apgrūtina patvaļīgu un potenciāli negodīgu lēmumu pieņemšanu.

Varētu teikt, ka iekšējs regulējums uzņēmējdarbības jomā nosaka darba “spēles noteikumus”, tas ir, to, ko var un ko nevar darīt, kā arī noteiktu darbību ierobežojumus un atbilstošās procedūras.

Parasti normatīvie akti tiek sniegti pantos, kas ir sagrupēti dažādās tēmās (par punktualitāti, virsstundām, izturēšanos, apģērbu, sankcijām utt.).

Ar visu pušu piekrišanu un atbalstu

Lai iekšējais regulējums nepaliktu uz “mitra papīra”, tas jāparaksta darbiniekiem un, pirmkārt, jāpiemēro normāli un taisnīgi, jo noteikumiem jābūt vienādiem visiem un bez izņēmumiem. Visbeidzot, ir ļoti vēlams, lai darbinieki un darba devējs vienotos par normatīvo dokumentu. Tādā veidā sapratīs, ka tā nav kaprīze vai ka tai ir sankcionējošs vai represīvs nodoms, bet gan tas, ka regula ievēro likumīgu mērķi: ka darba darbība notiek ar iespējami mazākiem gadījumiem un optimālos darba apstākļos.