Izlīguma definīcija

Jēdziens “izlīgums” tiek izmantots, lai apzīmētu juridisko un nodarbinātības dokumentu veidu, ko piemēro gadījumos, kad dažādu iemeslu dēļ darba attiecības starp darbinieku un darba devēju ir jāizbeidz. Tāpat kā visos attiecību un darba aktivitāšu aspektos, dokumentos ir pareizi jāprecizē saiknes veids, kas izveidots starp abām pusēm, kā arī katras puses pienākumi un tiesības. Izlīgums ir ļoti svarīgs, jo tas atspoguļo cilvēka paveikto darbu un satur nepieciešamo informāciju par darba attiecību pārtraukšanu.

Nosaukums finiquito nāk no darbības vārda finiquitar, kas nozīmē kaut ko izbeigt vai izbeigt. Lai gan šo darbības vārdu var izmantot daudzās dažādās situācijās, tas kalpo, lai sniegtu precīzu priekšstatu par to, kāda veida dokumentu norēķins notiks. Kā toreiz saka tās nosaukums, izlīgums ir juridisks dokuments vai dokuments, kas izveidots starp abām pusēm, kuras līdz tam brīdim veidoja darba attiecības: darbinieku un darba devēju. Tādā veidā jūs varat pasūtīt un precizēt informāciju.

Apmetnei ir vairākas daļas. Pirmkārt, jums ir jābūt līdzsvarā iesaistīto cilvēku personas datiem. Varētu teikt, ka katrs norēķins ir personas unikāls dokuments un to nevar dalīties ar citiem; tas ir sava veida līdzsvars vai konkrētās personas galīgā lieta. Izlīgumam pēc tādu datu noskaidrošanas kā vārdi, identifikācijas numuri, šo attiecību sākuma un beigu datumi utt. Ir jāprecizē divi galvenie elementi: cik liela summa ir parādā darbiniekam darba attiecību beigās un cik liela summa ir jāatskaita no šīs summas dažādu iemeslu dēļ. Tādējādi vienošanās var precizēt, piemēram, to, ka darbiniekam ir parādā trīs atvaļinājumu dienas, bet arī to, ka viena no šīm dienām tiks atskaitīta, jo darbinieks nepamatoti nokavēja vienu reizi. Visbeidzot, norēķinā jāiekļauj šādu atlikumu galīgais atlikums un abu pušu paraksti, kas nozīmē kopēju vienošanos par to.

Saistītie Raksti