Uzņēmējdarbības jomā tiek izmantots termins pārskatatbildība - angļu valodas termins, kam nav precīza tulkojuma spāņu valodā. Savā valodā mēs runājam par personīgo atbildību vai individuālo attieksmi.

Apņemšanās, proaktivitāte un atbildība

Šo jēdzienu varētu definēt kā optimālu darba veidu organizācijā. Tādējādi, kad uzņēmums rīkojas atbildīgi un ar proaktīvu attieksmi, ir iespējams apstiprināt, ka šajā uzņēmumā ir atbildība. Pēc ekspertu domām, ar šo jautājumu ir saistīti trīs faktori: individuāla apņemšanās, iniciatīva, kas balstīta uz proaktivitāti un personiskā atbildība.

Cilvēki, kuri ir iestrādājuši šo koncepciju savā darba veidā, nes panākumus un nav atkarīgi no ārējiem apstākļiem. Citiem vārdiem sakot, ja kāds uzskata, ka viņu neveiksmes vai veiksme nav atkarīga no viņa, viņa pieeja ir lemta neveiksmei. Tādā veidā atbildība ir absolūta nosliece uzņemties individuālu atbildību. Biznesa pasaulē šāda veida domāšana tiek uzskatīta par vadības paradigmu.

Biznesa koučinga eksperti apgalvo, ka atbildības ideja ir būtiska, lai veicinātu vadītāju emocionālo inteliģenci un vienlaikus palielinātu uzņēmuma produktivitāti.

Pretstats atbildībai

Daudzās biznesa organizācijās noteikta personiskā attieksme pauž pretēju pārskatatbildības ideju. Tādā veidā tie, kuriem ir ieradums vainot citus vai darīt visādus attaisnojumus, lai izvairītos no savas atbildības, ieņem nostāju, kas ir pretrunā ar ideālo darba veidu.

Anglosakšu kultūrai raksturīgs jautājums, kas ne vienmēr iekļaujas latīņu kultūrā

Angļiem vai amerikāņiem vārds atbildība izsaka noteiktu ideju, atbildību. Tādējādi darbiniekam ir jābūt atbildīgam pār saviem priekšniekiem par paveikto (cik daudz viņš ir saražojis, kādus pasākumus veicis utt.).

Latīņu pasaulē ir arī veidi, kā noteikt individuālo atbildību un pārskatatbildības mehānismus, taču ir atšķirīga darba kultūra. Tomēr Latīņamerikas biznesa kultūrā pakāpeniski dominē termins atbildība.

Fotoattēli: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes