Vārda laicīgums ir termins, kam mūsu valodā ir divi lietojumi, no vienas puses, kad mēs vēlamies izteikt īslaicīgumu, ko lietas novēro dzīvē, parasti šo vārdu lietojam; un, no otras puses, tas apzīmē profānus, kas ir reliģiozi.

Kaut ko pārejošu

Ja aktivitātei ir noteikti laika ierobežojumi, tā tiks apspriesta laikā.

Gandrīz visas darbības, kuras mēs veicam, nosaka laiks; Tādējādi ir grafiks, kurā strādāt, mācīties, gulēt, neko nedarīt un meklēt izklaidi.

Tikmēr īslaicīgā iezīme ir īslaicīgā kvalitāte .

Turpretim pārejošais īpaši izceļas ar pasažieru, īslaicīgiem, īslaicīgiem, īslaicīgiem apstākļiem .

Piemēram, kad kaut kas, piemēram, romantiskas attiecības ilgst ļoti maz laika, tas ir, tas sākas un beidzas gandrīz vienlaicīgi, to uzskatīs par pārejošu.

Tas nav ne pastāvīgs, ne mūžīgs, tas ir īslaicīgs un īslaicīgs

Tad tas, kas tiek uzskatīts par pārejošu, nekādā gadījumā nebūs nedz pastāvīgs, nedz mūžīgs, un tas tieši tāpēc, ka pastāvīgā cilvēka īpatnība ir tā, ka tas ilgst un paliek laikā.

Mēs jau pieminējām gadījumu, kad attiecības var saglabāt dzīvē un uz kurām var attiekties šis pagaidu raksturs.

Bet ir arī aktivitātes, kuras mēs veicam dzīvē un kuras var ietvert īslaicīgumu.

Personāla nolīgšana uz laiku un atbilstoši šī brīža prasībām

Īpašs gadījums ir darba aktivitātes.

Izrādās, ka pēdējās desmitgadēs darbavietā atkārtojas, ka darbiniekus vispirms pieņem darbā kā pagaidu darbiniekus un tad, ja tas apmierinoši pilda uzticētos uzdevumus un viņu uzvedība atbilst tai, kas tiek gaidīta no viņš, pagarinās līgumu uz nenoteiktu laiku.

Šajā pašā kontekstā arī parasti tiek slēgti pagaidu līgumi, kad darbinieks, kurš ieņem amatu vai amatu, medicīnisku vai personisku iemeslu dēļ pieprasa atvaļinājumu uz dažiem mēnešiem, un pēc tam ir jāaizņem amats pie cita darbinieka, kas tiks īrēti pagaidu apstākļos.

No otras puses, ir darba nozares, kurās uzņēmumiem parasti ir īrēt pagaidu darbiniekus, jo tie smagi strādā noteiktā gada datumā.

Regulāra prakse tūrismā un tirdzniecībā

Piemēram, tūrismā ir ļoti bieži, ka brīvdienu vietas sezonas laikā visi dalībnieki, kas strādā šajā nozarē, viesnīcās, restorānos un tirdzniecības telpās, cita starpā, nolīgst papildu darbiniekus kā pagaidu darbuzņēmējus, lai tiktu galā ar pieprasījuma pieaugumu.

Kad atvaļinājumu periods beidzas, šis personāls tiks atvienots no darba, jo, protams, pieprasījums pēc darba ievērojami samazinās, un darba devējam nav izdevīgi uzturēt darbiniekus, kas netiks izmantoti.

Kaut kas līdzīgs notiek noteiktos gada periodos tirdzniecības nozarē, piemēram, īpašos datumos, piemēram, Ziemassvētkos, Bērnu dienā, Tēva dienā vai Mātes dienā, kad uzņēmumi, kas pārdod šīm tēmām paredzētas preces, pārdod vairāk. Un viņiem ir jāalgo papildu darbinieki, lai apmierinātu pārdošanas pieprasījumu, bet, protams, tiklīdz datumi beigsies, uz laiku algotajiem darbiniekiem vairs nebūs darba vietas.

Darba nedrošība un nestabilitāte

Diemžēl šādam stāvoklim ir tendence padarīt darba apstākļus nedrošākus dažās nozarēs, pievienojot augstu nestabilitātes līmeni to cilvēku pozīcijām, kuri tajos strādā.

Lai gan ir darba ņēmēji, kuriem vienlaikus ir arī citas aktivitātes, nevar nevērtēt šo satraucošo realitāti vasaras apgabalos, kas, sezonai beidzoties, daudziem cilvēkiem atstāj darbu, un dažos gadījumos viņiem pat ir jāpamet savas pilsētas un apmetieties citos, lai būtu darba nepārtrauktība.

Tas, kas reliģijā tiek uzskatīts par neprātīgu

Bet vārds, kas mūs uztrauc, satur arī citu atsauci, kas tiek sniegta pēc reliģijas jomas pieprasījuma, kā mēs jau teicām sākumā, jo tādā veidā to sauks par to, kas salīdzinājumā ar to, kas ir stingri reliģioza, tiek atzīta par neprātīgu, necienīgu, tas ir, , kas nerespektē svētos jautājumus, bet tieši pretēji, ar tiem sastopas un izturas ar necieņu .