Terminam organizācija ir divas pamata atsauces. No vienas puses, vārds organizācija tiek izmantots, lai apzīmētu organizēšanas vai organizēšanas darbību vai rezultātu . Un, no otras puses, tiek apzīmēta šī sistēma, kas paredzēta, lai apmierinoši sasniegtu noteiktus mērķus vai uzdevumus, savukārt šīs sistēmas, savukārt, var veidot citas saistītas apakšsistēmas, kas pilda noteiktas funkcijas .

Organizācija, kas ir nepieciešams nosacījums jebkurai darbībai

Izrādās, ka organizācija ir jautājums, kas ir ļoti nepieciešams dažādu aktivitāšu attīstībā, vai, ja tas neizdodas, arī mūsu ikdienas dzīvē. Būtībā tas notiek tāpēc, ka organizācija nozīmē kārtību un kā tas jau ir pierādīts, pretējs scenārijs, piemēram, dezorganizācija vai haoss, nekad nenovedīs pie ierosināto mērķu sasniegšanas nevienā jomā vai instancē.

Pārcelsim pakļautos uz konkrētu piemēru. Ja telpā, kuru mēs izmantojam kā darba telpu, mums nav mēbeļu, kas organizē elementus un materiālu, kuru mēs izmantojam, lai veiktu uzdevumu visos aspektos, to būs ļoti sarežģīti norādīt. Principā mums nebūs, kur ērti sēdēt, un mums tas jādara uz grīdas. Ja mēs strādājam ar dokumentiem, ar dokumentiem un failiem, mums tie arī būs jātur uz grīdas un pat ja tie ir sakārtoti noteiktā secībā, jo īpaši tos būs grūtāk atrast nekā tad, ja tie atrodas dokumentu skapī ar tam atbilstošo identifikācijas karti.

Kā mēs vērtējam no atklātā gadījuma, organizācija ir nosacījums, ja vēlaties veikt darbu vai darbību efektīvi un apmierinoši. Nav citas pieņemamas iespējas, kas ved mūs uz panākumiem, tikai organizācija. Un tas ir attiecināms uz darba vietu, tāpat kā situācijā, kuru mēs parādījām kā piemēru, tāpat kā jebkurā citā.

Organizācija - sistēma īpašiem mērķiem

Otrajā pieejā termins nozīmē organizāciju, kuras pamatā ir sociāla grupa, kas sastāv no cilvēkiem, virknes uzdevumu un administrācijas, kas mijiedarbojas sistēmiskas struktūras ietvaros ar mērķi sasniegt noteiktus ierosinātos mērķus .

Organizatoriskās īpašības

Jebkura veida organizācijas galvenā iezīme un tas, ka jā vai jā ir jāievēro, lai tā pastāvētu un pēc tam pastāvētu, ir tā, ka cilvēki, kas to veido, sazinās un piekrīt rīkoties koordinēti, lai sasniegtu ierosinātos mērķus, kas viņus vada efektīvi un apmierinoši pildīt savu misiju.

Tikmēr, lai palīdzētu šai koordinācijai un komunikācijai, organizācijas darbojas pēc standartiem, kas kalpos mērķu sasniegšanai. Nepiekrītot vai neievērojot pašreizējos noteikumus, kā arī nesaskaņota rīcība kaitēs organizācijas izdzīvošanai.

Starp dažādajiem raksturlielumiem, kas izšķir organizāciju, ir: cilvēku kopums ar resursiem, noteiktajiem mērķiem, normām un noteikto hierarhisko kārtību, vajadzību apmierināšana, preču vai pakalpojumu ražošana vai pārdošana, kultūras nodošana, darba ģenerēšana, izveide, saglabāšana un zināšanu nodošana, cita starpā.

Organizāciju klasifikācija

No otras puses, organizācijas var klasificēt pēc šādiem kritērijiem: pēc to mērķa (bezpeļņas un bezpeļņas), pēc struktūras (formālās un neoficiālās), pēc lieluma (maza, vidēja, liela, mikrouzņēmums) pēc tā atrašanās vietas (daudznacionāla, reģionāla, nacionāla), pēc ražošanas veida (preces vai pakalpojumi), pēc īpašuma veida (privāts, publisks vai jaukts), pēc tā integrācijas pakāpes (pilnībā integrēta vai daļēji integrēta) un tās attieksmei pret izmaiņām (stingra vai elastīga).

Visizplatītākās ir pilsoniskās un valdības organizācijas

Divi visizplatītākie organizāciju veidi, kas pastāv gandrīz visās kopienās, ir pilsoniskās organizācijas, kas ir pilsoņu grupas, kas izveidotas, lai apmierinātu kādas sociālas vajadzības, piemēram, politiskās partijas, NVO, arodbiedrības, klubi. Un valdības organizācijas, kuras ir valsts izveidotas, lai veiktu kāda veida sociālos uzdevumus, un kuras pārvalda funkcionējoša valdība un finansē no valsts līdzekļiem.

Visu iepriekšminēto veidu galīgais mērķis ir sasniegt indivīdu vispārējo labklājību, un tieši tāpēc viņu klātbūtne ir ļoti svarīga sabiedrības dzīvē.