Termins “ pašpārvalde ” mūsu valodā tiek plaši izmantots, un šī iemesla dēļ ir iespējams, ka mēs to sastopam dažādās jomās, savukārt ekonomikas jomā to sauc par uzņēmuma vadības sistēmu, ko raksturo tas, ka darbinieki ir tie, kas Viņi pieņem lēmumus, kas raksturīgi ražošanai.

Ekonomija: uzņēmuma vadības sistēma, kurā darbinieki pieņem lēmumus

Kā mēs zinām, parasti lēmumus pieņem īpašnieki, kas nav darbinieki.

Tomēr, pirms atsaukties uz īpašajām situācijām, mums jāpiemin, ka tas ir jēdziens, kas sastāv no diviem vārdiem, un tam ir arī atsauces parastā lietošanā.

Automātiskais ir prefikss, kas norāda uz to, kas ir savējais vai, ja tāda pati nav, savukārt vadība ietvers uzņēmuma vai biznesa vadību vai administrēšanu.

Ekonomikas jomā vārds, kas uz mums attiecas, tiek izmantots, lai atsauktos uz konkrēto vadības sistēmu, ko uzņēmums piedāvā un kuru raksturo tas, ka tā darbiniekiem vai darbiniekiem ir tiesības un lēmumi par tā ražošanu un darbību.

Kooperatīvi, pašpārvaldes emblēma

Kooperatīvi ir šīs pieminētās sistēmas simbols.

Kooperatīvs ekonomikas jomā pārstāv solidaritātes organizāciju, kas sastāv no vairāku cilvēku apvienības, kuri strādā kopā, lai sasniegtu mērķi vai mērķi.

Tās locekļiem, kurus oficiāli dēvē par kooperatīviem, par savu mērķi ir izvirzīts ekonomikas plāns, kuru iespējams sasniegt tikai ar visu apvienošanos, atstājot malā individuālos mērķus.

Viņi visi ir vienādi, nav priekšnieku

Viena no raksturīgajām iezīmēm ir tā, ka kooperatīvā viņi visi ir vienādi, nav ne priekšnieka, ne arī kāda, kam būtu vairāk varas nekā otram, viņiem visiem ir vienāda vērtība un vienlīdz liela nozīme, tas ir, viņi ir biedri, partneri.

Funkciju ziņā var būt diferenciācija, lai nodrošinātu efektīvu darbību, bet to, kurš ieņem katru amatu, izlemj grupas vairākums, un šo amatu ieņemšana tiek veikta noteiktu laiku.

Kooperatīvs pret uzņēmumu

Kā redzams, kooperatīvs saskaras ar uzņēmuma jēdzienu, kas dominē kapitālisma sistēmā un kurā ir īpašnieks, kuram ir ražošanas līdzekļi, un darbinieki, kuri apmaiņā piedāvā savu darbu par algas uztveri; īpašnieki ir tie, kas gūst visu peļņu, savukārt kooperatīvā ieguvumi tiek sadalīti vienādi starp visiem.

Ir vērts pieminēt, ka kooperatīvi dominē politiskajos kontekstos, kur pārsvarā ir marksistiskas, anarhistu idejas, kuras pretojas privātajam īpašumam.

No otras puses, parasti ir tā, ka ārpus valdošās politiskās ideoloģijas vienā vietā kooperatīvs var rasties uzņēmuma bankrota rezultātā.

Lai nezaudētu darba avotu, darbinieki nolemj turpināt darboties uzņēmumā per se.

Politika: valdību īsteno tās organizācijas, kuras tieši ievēl tās locekļi

No otras puses, politiskajos jautājumos pašpārvalde nozīmē tāda veida valdību, kas darbojas valstī vai sabiedrībā, kurā par sabiedrisko un politisko pārvaldi atbild tieši tās locekļu ievēlētas struktūras.

Runājot par uzņēmējdarbības vadību vai uzņēmējdarbību kopumā, pašpārvalde cita starpā ietver virkni metodoloģiju, stratēģiju, kuras tiek ieviestas praksē un kas ļauj indivīdiem virzīt un pieņemt lēmumus savā darbībā, lai ievērotu ierosinātie mērķi.

Galvenokārt šī priekšlikuma misija ir tā, ka paši cilvēki var sasniegt savus mērķus, pateicoties saviem centieniem un lēmumiem.

Būtībā šī darbība tiek ievietota aktivitāšu izvirzīšanā, nospraužot mērķus, uzdevumus, plānus un pašnovērtējumu, kas kalpo par atbalstu un palīdzību šajā pašpārvaldes ceļā.

Lai gan tā ir metode, kas vispirms tika ieviesta uzņēmumu un uzņēmējsabiedrību kontekstā, šodien tā jau ir paplašināta, iekļaujot citas jomas, piemēram, psiholoģiju, arī izglītībā, datorzinātnēs, tik populārā jomā. šajos laikos medicīnā, kooperatīvos, starp tik daudziem kontekstiem, kuros šis ierosinājums ir milzīga palīdzība mērķu sasniegšanā un attīstībā kopumā.