Strīda definīcija
Cīņa, cīņa, kas rodas starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, organizācijām, dzīvniekiem
Citiem vārdiem sakot, strīds ir situācija, kurā divi vai vairāki indivīdi vai, ja tas neizdodas, dažādas grupas, kas pārstāv pretējas intereses, nonāk konfrontācijas vai savstarpējas opozīcijas scenārijā ar skaidru misiju - neitralizēt vai likvidēt partiju. uzskatīts par sāncensi . Iepriekš minētais strīds vai konfrontācija var būt fiziska vai caur vārdiem un argumentiem.
Antagonistiskas intereses, kuras var nokārtot ar vārdu vai fiziski
Strīdos vienmēr būs vismaz divas ieinteresētās puses - gan grupa, gan indivīds -, kuras saskaras, diskutē, jo tām ir antagonistiskas intereses.
Strīdi ir ne tikai cilvēka, bet arī daudzu dzīvnieku DNS, kuri savstarpēji saskaras dažādu iemeslu dēļ notiekošās sacensībās, piemēram, par teritoriju, pārtiku, romantiskām attiecībām, darba konkurenci, politisko, reliģisko un citu starpā.
Strīdu faktori un cēloņi
Pastāv kultūras, uzvedības un strukturālie faktori, kas ietekmē un ietekmē strīdu attīstību, savukārt cilvēki cita starpā var uzņemties dažādas reakcijas uz tiem, pieņemt, noliegt vai izvairīties no tiem.
Kad strīds notiek ideju un viedokļu ietvaros, katra puse mēģinās parādīt savu redzējumu un nostāju attiecībā uz kādu jautājumu, mēģinot pārliecināt sabiedrību.
Tagad šī diskusija var notikt ar labiem vai sliktiem noteikumiem.
Pirmajā gadījumā ideja dominē, ieklausoties pat atšķirībās un cenšoties sasniegt papildinošu nostāju, bet otrajā gadījumā priekšlikums ir uzspiest otram to, kam viņš tic, nedodot vietu atšķirībām.
Tautu savstarpējās konfrontācijas, strīdi ir bijuši nemainīgi gadsimtiem ilgi, daudzi pat bija slaveni ar strīda objektu, tā varoņiem un sekām, kuras viņi zināja, kā pamest.
Lielākā daļa no tiem kalpoja, lai noteiktu vietas vai valdības formas teritoriālos ierobežojumus
Ir bijuši neskaitāmi šāda veida strīdi, kas ir vieni no garākajiem, vardarbīgākajiem un pat līdz šim brīdim joprojām ir spēkā palestīniešu un izraēliešu strīdā par teritoriju, kas pazīstama kā Gazas josla, un ar kuru viņi ir saskārušies smagi. un nežēlīgi noteikumi uz ilgu laiku.
Vienmēr strīdu situācija radīs problēmas gan tiešā veidā iesaistītajās, gan tām personām, kas atrodas tuvu dažām pretējām pozīcijām.
Indivīdiem, tā kā tie ir sabiedriski dzīvnieki, ir vērojamas konkurences un sadarbības tendences, kas novērojamas sociālajos dzīvniekos, tāpēc vardarbībai ir bioloģiskas un psiholoģiskas motivācijas; Lielākoties strīds rodas no emocijām, kuras pārņēma kāda īpaša darbība.
Tas nenozīmē, ka strīds vienmēr ir saistīts ar vardarbību un agresivitāti un to nevar mierīgi apmainīties ar idejām, taču patiesība ir tāda, ka vardarbība piedalās un daudz kas cits, ja atteikšanās mainīt pozīcijas kļūst nemainīga.
Strīdi var rasties no neskaitāmām situācijām, tomēr ir daži cēloņi, kas tiek uzskatīti par tradicionāliem, jo tie vienmēr atlaiž domstarpības starp dažādām interesēm, piemēram: dažādas vajadzības, vēlmes, atšķirības attiecībā uz stratēģiju, kas jāievēro konfliktā, atšķirības Kas attiecas uz vērtībām, vienošanās trūkums par resursu sadali un dažādi kritēriji, pieņemot lēmumu par kaut ko.
Tipiskas reakcijas
Saskaroties ar strīdu, var attīstīties visdažādākais reakciju piedāvājums, starp kuriem visbiežāk ir šādi: pašpārliecinātība (persona cenšas apmierināt savas intereses), kooperatīvisms (indivīds mēģina apmierināt otru personu), noliegšana ( izvairās no strīda atzīšanas) konkurences (tā centīsies sasniegt to, ko vēlaties, izvirzot mērķus), izmitināšanu (jūsu idejas netiek izvirzītas tā, lai nekonfliktu ar otru), izvairīšanos (strīds tiek atzīts, bet nav nodoma stāties pretī) uz to), sadarbība (puses vienojas, ka attiecības ir tikpat svarīgas kā katrai no tām izvirzītie mērķi) un noliegšana (puses panāk vienošanos, atsakoties no tā, ko tās uzskata par būtisku, bet gan rīkojoties ar vismazāko atbilstošs).
No otras puses, konkurence, kurai ir šāds vai šāds mērķis, tiek noteikta kā strīds.
Otra strīda puse būs vienošanās, kas nozīmē, ka vienošanās ir saskaņota starp dažādām pusēm, kuras diskutēja par kādu tematu.