Darba intervijas definīcija

Intervija ir darbība, kas ietver divu vai vairāku cilvēku tikšanos, kuru raksturo sarunas uzturēšana, lai risinātu noteiktu lietu.

Tikšanās, kurā darba pretendents tiek uzzināts caur jautājumiem un ļauj izdarīt secinājumus par to, vai persona ir gatava izvietot amatu

Tomēr šī koncepcija lielākoties ir saistīta ar žurnālistiku un darba kontekstu; Pirmajā žurnālists uzdod jautājumus atzītai personai vai attiecīgā notikuma varonim, lai sabiedrībai darītu zināmu viņu viedokli vai notikumu; un, no otras puses, darbs ietvers sarunu, kurā pieteikuma iesniedzējs veic darbu, lai uzzinātu viņu zināšanas un prasmes un pēc tam noteiktu, vai viņi ir kvalificēti nodarbināt šo darbu.

To var veikt personāla atlases eksperts vai uzņēmuma vadītājs.

Kā notiek intervija un kādi nosacījumi pretendentam jāņem vērā?

Darba intervijai var būt dažādi formāti, un tā var būt vairāk vai mazāk atvieglota atkarībā no tā, kurā telpā tā tiek veikta, kā arī no tā, kurš to vada, parasti tā ir daudz formālāka un stingrāka nekā tās, kuras uzņemas katras iestādes vecākās amatpersonas. Darba intervija ir pirmais solis tajā, ko saprot kā personas karjeras veidošanos, jo tas ir pirmais un vissvarīgākais solis, kas jāpārvar.

Ideja par darba interviju ir salīdzinoši nesena, lai gan darbinieks vienmēr tiek novērtēts brīdī, kad viņš tiek izvēlēts amatam, tomēr normu, uzvedības formu, vadlīniju, idiomu un zinātkāro struktūru izveidošana ir salīdzinoši nesena problēma, kurai saistīts ar plaša darba tirgus attīstību, kurā kandidātu atlasei jākļūst arvien specifiskākai, ierobežojot iespējas tikai tiem, kuri atbilst vēlamajam profilam.

Darba intervija vienmēr ir svarīga, sākot personas profesionālo karjeru, un tāpēc vienmēr tiek uzskatīts, ka pretendentam ir jārada ļoti labs iespaids gan pēc izskata (jābūt glītam, elegantam, kārtīgam un tīram). kā arī attiecībā uz apmācības līmeni (kāda rīcībā esošajām zināšanām vai sagatavotību) un arī ļoti labu komunikatīvo līmeni, kas ļauj viņam izteikt sevi un pārvaldīt sevi vislabākajā iespējamajā veidā (ar cieņu, zinot katras situācijas formalitātes, izglītību un atbildīgs, centies būt drošs un mierīgs utt.).

Neapšaubāmi, darba intervija ir visatbilstošākais solis, ar kuru cilvēks saskaras, meklējot darbu. Viss, kas tiek darīts pirms ierašanās uz interviju, curriculum vitae sagatavošana, darba kontaktu meklēšana un pavadvēstules rakstīšana, cita starpā, ir svarīgi jautājumi, taču tie visi ir saistīti ar maksimālo un gala mērķi - iegūt interviju. Padariet to par tramplīnu uz meklēto darbu.

Kad kāds tiek uzaicināts uz darba interviju, viņam ir ļoti labi jāgatavojas tam brīdim, protams, nepievils.

Visatbilstošākais un jau pieminētais ir būt mierīgam un pārliecinātam, kādam, kurš šaubās, un ar nelielu drošību nekad neradīs labu iespaidu, pat ja viņš praksē ir vispiemērotākais pasaulē, lai ieņemtu amatu, uz kuru viņš piesakās.

Lai gan katram intervētājam būs savs personīgais jautāšanas veids un intervija var norādīt uz jautājumiem, kas raksturīgi amatam, mums jāsaka, ka parasti tie satur standartizētus jautājumus un tie ir saistīti ar pretendenta personības izjaukšanu, zinot viņa akadēmisko izglītību, darba pieredzi un viņa cerības, ja viņš tiks izvēlēts šim amatam, cita starpā.