Psihotehniķi iekļauj īpašus testus, kurus plaši izmanto personāla atlases procesos un arī treniņu procesos, piemēram, sacensībās. Psihotehniskie testi ir testi, kuriem ir objektivitātes vērtība, tas ir, tie ļauj cilvēkresursu atlasītājam labāk izprast kandidāta esamības veidu un viņa personību ar konkrētiem datiem, nevis ar iespējamu subjektīvu novērtējumu darba intervijā.

Raugoties no šī viedokļa, psihotehniskie testi var būt piemērotības testi, kuru mērķis ir izmērīt konkrētu kandidāta talanta veidu, piemēram, viņa skaitlisko pamatojumu vai muzikālo intelektu. Un arī personības pārbaude, kas var palīdzēt noteikt kvalitāti, kas tiek vērtēta kā kompetence izstrādājamajā darbā.

Piemēram, ja kandidāts gatavojas aizpildīt komandas vadītāja amatu, jūs varat novērtēt viņu sociālās prasmes, konfliktu risināšanas spējas, viņu pašapziņas līmeni ...

Objektīvie novērtēšanas testi

No šī viedokļa ir jāuzsver, ka atbildes, kuras kandidāti piedāvā psihotehniskajos testos, nav labas vai sliktas, tas nav lietošanas tests, kurā ir tikai viena pareiza atbilde. Drīzāk, pamatojoties uz katra kandidāta reakciju, ir iespējams labāk zināt, kurš profils ir vispiemērotākais attiecīgajam amatam.

Psihotehniskie testi parasti ir ļoti labi izstrādāti, lai neļautu kandidātam melot. Tas ir, parasti tas, ka dažādi jautājumi ir saistīti viens ar otru, tātad, ja kandidāts melo, viņš kādā brīdī pretrunā ar sevi.

Kompetenču mērīšanas testi

Apmācības kontekstā studentiem ir arī iespējams nokārtot šāda veida testus, lai izmērītu viņu uzmanības līmeni, studenta redzes atmiņu, ja viņi izcili izprot valodu prasmes ... Piemēram, ir iespējams veikt šāda veida pārbaudījumi piekļuvē universitātei, kur pirms vietas iegūšanas centrs pārbauda studentus, lai izvēlētos tos, kuriem ir konkrētāks potenciāls profesijas un īpašību līmenī.

Raugoties no šī viedokļa, šāda veida testi var būt arī ļoti pozitīvi, lai identificētu studenta talantu, tas ir, kurās jomās viņš īpaši izceļas.

Fotoattēli: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu