Jebkura darba aktivitāte ietver vienošanos starp darba devēju un darba ņēmēju. Šajā līgumā darba devējs piedāvā algas nosacījumus, grafiku un funkcijas, kas jāveic, un apmaiņā darbinieks saņem algu. Ja šī saikne tiek nodibināta likumības un cieņas ietvaros, tā ir cienīga darbība, bet, ja apstākļi ir ļaunprātīgi un ārpus likuma, notiek darbaspēka ekspluatācija.

Darbaspēka ekspluatācijas jēdzienam parasti ir vairākas pazīmes, un kopumā tās visas izpaužas kopā. No vienas puses, darba diena ievērojami pārsniedz 8 stundas dienā, un pārtraukumu laiki netiek ievēroti. Alga ir daudz zemāka nekā tā, kas noteikta saskaņā ar spēkā esošajiem līgumiem. No otras puses, darbs tiek veikts nestabilos apstākļos (bez nepieciešamās drošības un bez pietiekamiem tehniskajiem nosacījumiem).

Darbaspēka ekspluatācijas cēloņi

Šo parādību izraisa vairāki iemesli. Daži negodīgi darba devēji vēlas vieglu bagātināšanu uz darba ņēmēju rēķina. Ekonomiskās krīzes ir augsne, kas veicina izmantošanu. Arodbiedrību organizāciju neesamība dažās valstīs ir viens no apstākļiem, kas veicina ļaunprātīgu izmantošanu darba pasaulē.

Parādības vairākas sejas

Pretēji tam, kas varētu šķist no pirmā acu uzmetiena, darbaspēka ekspluatācija nav mazākuma un margināla realitāte. Faktiski lielie daudznacionālie uzņēmumi savus produktus rada no organizatoriskas struktūras, kurā darbinieki, ieskaitot bērnus, saņem nestabilu atalgojumu un strādā drausmīgos apstākļos. Šajā ziņā daži analītiķi apstiprina, ka daži lielo korporāciju darbi tiek veikti daļēji verdzības apstākļos.

Darbaspēka ekspluatācija savukārt var būt saistīta ar mafijām, kas nodarbojas ar cilvēku tirdzniecību, prostitūciju vai vīriešu un sieviešu nevienlīdzību.

Kā apkarot ekspluatāciju?

Lai gan nav galīga risinājuma šīs problēmas risināšanai, ir veidi, kā ar to cīnīties. Plašsaziņas līdzekļi var publiskot šo realitāti un ziņot par sabiedriskās domas pārkāpumiem. Patērētājiem ir iespēja nepirkt produktus, kas saistīti ar darbaspēka ļaunprātīgu izmantošanu. Valdībām ir instrumenti šī posta novēršanai, īpaši darba inspekcijas.

Darbinieki var organizēt cīņu ar šo apspiešanas veidu (streiks ir tradicionālais rīks, kas ticis izmantots visā vēsturē). Lai arī ir veidi, kā apkarot darbaspēka ekspluatāciju, ekspluatantiem ir arī savas stratēģijas, lai turpinātu ļaunprātīgu izmantošanu.

Fotoattēli: Fotolia - askib / fotomek