Darba likumdošanas definīcija

Normas, kas regulē darba attiecības un visu, kas raksturīgs darbam un tā iespējamībai

Darba likumdošana, salīdzinot ar citām nozarēm, ir samērā jauna tiesību nozare, jo tā radās tikai 20. gadsimtā pēc daudzu gadu protestiem un prasībām no darba nozarēm, kuras pieprasīja labākus darba apstākļus, stabilitāti un drošību.

Mēs nevaram ignorēt to, ka rūpnieciskajai revolūcijai bija daudz sakara ar šo likumu izstrādi, jo, protams, mašīnu nedarbošanās radīja dažādas problēmas starp darbiniekiem un darba devējiem, kuras nekad nevarēja atrisināt par labu darbiniekiem, it īpaši, ja runa bija par skarto darba tiesību pārkāpumu, jo nebija noteikumu, kas noteiktu tiesības un pienākumus, kas katrai pusei bija darbinieku un darba devēju attiecībās.

Pašlaik uz visiem darbiem attiecas nosacījumi, kas norādīti darba līgumā, kuru parakstījis darbinieks un viņa darba devējs, ieskaitot darba dienas ilgumu, darbinieka veicamās funkcijas, saņemto atlīdzību, starp galvenajiem.

Tikmēr darba likumdošana tiks iekļauta darba ņēmēju statūtos, kur katrs nosacījums, kas jāizpilda un jāievēro darba ņēmējam, darba devējam un valstij, kurai arī ir sava loma šajā, it īpaši tajā, kas atbilst nodrošināt šo noteikumu konsekventu ievērošanu un gadījumos, kad garantijas un palīdzība netiek piedāvāta, lai darba ņēmējs vai darba devējs varētu to pieprasīt.

Atbilstība, ko darbinieks un darba devējs zina un ievēro šos noteikumus

Darba likumdošana ir ārkārtīgi svarīga, un darba ņēmējiem vienmēr ieteicams to zināt, lai viņi varētu pieprasīt gan termiņu, gan arī zināt, kādi ir viņu pienākumi pret tiem, kas tos nodarbina.

Darba tiesības izšķir divus gadījumus: individuālās tiesības un kolektīvās tiesības.

Pirmais atspoguļo visu, kas ir saistīts ar darbinieka vai darba ņēmēja īpašajām tiesībām, piemēram, stundu skaitu, minimālo algu, iespējamām licencēm utt., Tomēr kolektīvais likums ir saistīts ar skaitli savienība.

Arodbiedrība veidojas kā apvienība, kas pārrauga strādājošo tiesības un tiesības streikot

Arodbiedrība ir sociāla organizācija, kas izveidojusies, lai aizstāvētu darba ņēmēju tiesības noteiktā nozarē vai darba telpā, un šodien tiek uzskatītas par darba ņēmēju tiesībām apvienoties vienā no šīm arodbiedrībām, lai redzētu, ka viņu tiesības tiek īstenotas.

Kopā ar arodbiedrības figūru kolektīvajos darba likumos ir noteikts arī streiks vai protests.

Ja darba ņēmējs vai viņa arodbiedrība nepiekrīt darba apstākļiem, piemēram, saņemtajam atalgojumam vai kādai citai situācijai, piemēram, nepietiekamai darba drošībai, viņi var streikot, kas nozīmē darba pārtraukšanu laika posms, kuru ģilde izlems.

Daudzas reizes to pavada mobilizācijas ministrijās vai darba sekretāros ar uzdevumu iesniegt prasību valsts varas iestādēm un padarīt to pamanāmu.

Darba likumdošanas zināšana palīdz darba ņēmējam pieprasīt savas tiesības gadījumā, ja tās netiek īstenotas.

Šajā ziņā tas nosaka dažus ļoti svarīgus elementus, uzsākot darba attiecības: nepieciešamība pēc brīvprātības (tas ir, ka nevienu no pusēm nevar piespiest uzturēt šīs attiecības, kā tas notiek piemērs ar nelegālu, vergu vai kalpojošu darba veidu), atalgojams (kas attiecas uz faktu, ka par noteiktu darbības veidu darbiniekam kaut kādā veidā jāsaņem atlīdzība), atkarīgs (atkarīgs no tā, vai šīs attiecības ir nesaraujamas starp abām pusēm, attiecības, kuru dēļ darba ņēmējs ir atkarīgs no darba devēja, lai saņemtu samaksu, un darba devējs ir atkarīgs no tā, vai darba ņēmējs iegūst augļus vai viņu darbības rezultātu).

Bērnu darba aizliegums un visi citi jautājumi, kas apdraud darba ņēmēja stabilitāti un atraitni

Mums jāsaka, ka ir tādas darba formas, kas darba likumdošanā ir absolūti aizliegtas un katrā gadījumā sodāmas, lai gan diemžēl viņi nav spējuši sevi pastāvīgi izdzēst no pasaules, piemēram, bērnu darba gadījumā, darba apstākļu nestabilitātes dēļ, kas daži darbinieki tiek pakļauti, un dienas, kas pārsniedz astoņas stundas ikdienas darba.

Neattīstītās valstīs bērnu darbs ir ļoti aktuāla un sāpīga realitāte, jo tā vietā, lai spēlētu vai mācītos skolā, bērni strādā, lai izdzīvotu un palīdzētu hipernabadzīgajām ģimenēm.

Šajā konkrētajā gadījumā valstīm ir jānovērš šīs situācijas izraisītāji, lai izskaustu bērnu darbu, piemēram, nabadzību.