Psiholoģiskā testa definīcija

Personīgo īpašību un garīgās veselības mērīšana

Psiholoģiskais tests, ko sauc arī par psiholoģisko pārbaudi, ir eksperimentāls instruments, ko izmanto, lai izmērītu vai novērtētu konkrētu psiholoģisko īpašību, garīgo veselību vai tās būtiskās un vispārējās pazīmes, kas iezīmē un atšķir cilvēka personību .

Šāda veida pārbaudes var un parasti var izmantot dažādos kontekstos un visdažādākajiem mērķiem: uzņēmumā, kas meklē konkrētu personālu vakanta amata aizpildīšanai, kāda profesionālās orientācijas noteikšanai, bērnu pielāgošanās vajadzībām skolā, cita starpā.

Cik svarīgi ir veikt kvalificētus speciālistus

Tikmēr šie testi jāveic specializētiem speciālistiem, tas ir, psihologiem, psihopedagogiem, cilvēkiem, kuriem ir priekšmeta studijas, tos varēs nokārtot, jo viņiem ir nepieciešamās zināšanas to izdarīšanai. Jebkurā gadījumā mums jāuzsver, ka dažos gadījumos tos veic cilvēki, kuriem nav šo zināšanu, tāpēc iegūtie rezultāti ir jāapsver ar attiecīgām atrunām.

Psiholoģijas profesionāļi atbalsta to, ka viņiem ir zināšanas par tipiskiem konfliktiem, traumām un cilvēku reaģēšanas paņēmieniem uz noteiktiem faktiem, tāpēc, pieprasot pārbaudi, tos var izmantot, lai identificētu un izslēgtu traucējumus personība, piemēram.

Tagad ir svarīgi uzsvērt, ka speciālisti, kas veic testus, kā arī rekvizītus, ir pēc iespējas mazāk uzmācīgi, lai tas nemazinātu ne pacienta, ne personas, kura tiek pārbaudīta, ērtības.

Kā tiek veiktas pārbaudes?

Individuālo izturēšanos, ko rada testa priekšmeti, novērtēs, salīdzinot to statistiski vai kvalitatīvi ar citu indivīdu izturēšanos, kuriem tiek veikts viens un tas pats tests, izmantojot šo eksperimentālo metodi, izmantojot noteiktu subjekta vai subjektu klasifikāciju. Un arī šai specifiskajai uzvedībai, ko indivīds ievēro pirms noteikta priekšmeta, ir pēc iespējas precīzāk jāatspoguļo šī subjekta funkcionēšana noteiktās ikdienas situācijās, kad novērtējamā spēja tiek faktiski īstenota.

Psiholoģisko testu veidi

Pastāv divu veidu psiholoģiskie testi, psihometriskie un projicējošie .

Pirmais novērtē un piešķir vērtību noteiktam kvalitātes vai psiholoģiskajam procesam, piemēram, intelektam, atmiņai, uzmanībai, izziņas spēkiem un verbālajai izpratnei, cita starpā. To mērķis ir vērtēšanas un atlases pasākumi, piemēram, darba interviju gadījumā. Gandrīz vienmēr, piesakoties darbā, papildus tam, ka viņus novērtē pēc pieredzes un zināšanām, viņiem tiek veikts psiholoģiskais tests, lai noteiktu, vai viņi atbilst psiholoģiskajām īpašībām, kuras prasa konkrētais amats. Daudzi uzņēmumi izmanto šos testus, lai garantētu personāla pieņemšanu darbā, kas psihiski ir normāls, un, protams, lai izvairītos no pārsteigumiem nākotnē, pieņemot darbā cilvēkus, kuriem ir kādas psiholoģiskas problēmas.

Arī pēc klīniskās diagnozes tiek izmantoti psihometriski testi. Tās organizācija, izpratne, administrēšana, interpretācija un pat labošana parasti tiek standartizēta un objektīva.

Savukārt projektējošie testi ir ierakstīti tā dēvētajā psiholoģijas dinamiskajā strāvā. Tās sākas ar mazāk strukturētu hipotēzi nekā iepriekšējās, un tās pārbaudīs katra indivīda reakcijas individualitāti, lai izsecinātu viņu personības iezīmes. Šāda veida pārbaudi parasti vairāk izmanto klīniskajā, tiesu medicīnas un bērnu vidē.

Tradicionāli un arī lai izvairītos no nopietnām kļūdām profesionalitātes trūkuma dēļ, psiholoģisko testu veikšana ir vairāk nekā kaut kas paredzēts tikai psihologiem, lai gan, kā mēs jau norādījām iepriekš, dažos tiesību aktos tie ļauj tos veikt. profesionāļi, kurus nepieņem psiholoģijā, bet ar pienācīgu psihologa apmācību pirms to veikšanas vai atstāšanas tos interpretēt un labot.

Tagad mums jāuzsver, ka psiholoģiskie testi, kaut arī tie ir ļoti svarīgi un pamata resursi iepriekšminētajos kontekstos, jo, kā jau teicām, tie ļauj mums sasniegt novērtēto cilvēku intīmas zināšanas, tie nav pilnīgi pietiekami, lai, piemēram, izskaidrotu ļoti intīmus aspektus.